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老板画的饼是靠谱还是忽悠?真的无所谓
作者:小贤 时间:2021/10/11 阅读:133次

有人问我,老板总是给自己画饼,同时给自己比同事多几倍的工作量,到底该不该拒绝?


既然这样问,那她一定是想拒绝的。不过,这个问题本身很有意思也很普遍,值得专门说一说。


  01  

一切承诺收益的投资

都是耍流氓


老板给你画的饼,就是承诺你未来的收益。我们知道,在投资界,承诺收益是耍流氓,是违法。


老板给你画饼,无非是要用最低的成本创造最大的价值。老板的目标就是公司利润最大化,就像理财经理不惜一切手段卖出最多的理财产品。


你有自己的风险偏好,但为了让你掏钱,掏光所有的钱,理财经理会把收益夸上天。


而老板呢,他会把你未来的收益夸上天。这样,一个人心甘情愿地干几个人的活,普通员工干经理的活,经理干总监的活。公司从上到下,拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。


区别在于,因为承诺收益违法,很少有理财经理还愿意铤而走险,但老板给你画饼,哪门子法律管得着呢?


在职场上,你能有怎样的收入、怎样的职位,本身就是一个复杂问题,很难预期,更不可能提前确定。


即便老板画饼时不是纯忽悠,结果也不是他一个人控制的。


我们学校之前就有一位资深教师,教学能力十分出色也很受校领导器重。辛辛苦苦工作几十年,学校终于决定提拔她为校长秘书。


但也就是在那一年,上级部门颁布了岗位精简的消息,不再设置校长秘书这个岗位。她就这样与成为校级领导的机会失之交臂。


后来,虽然也有其他的升职机会,但她已经接近退休了。

就算没有这样的黑天鹅,那还有第二个风险。


理财经理不会只向你一个人承诺收益,老板也不会只给你一个人画饼。你以为的一马平川,早就十面埋伏好了。


第一年工作的时候很天真。每次遇见领导,领导总是对你说,我们会重点培养你。后来才发现,领导不管遇到谁都会说这句话,就像站在结婚登记窗口前的保安小哥每天都会说今天是黄道吉日。


你以为进入了快速路,殊不知,那只是老板的套路。


  02  

老板画饼

那就吃了这张饼


理财经理承诺收益,你要立即say NO。老板给你画饼,你别say NO,而要趁此机会反客为主。


职业规划中有一个人职匹配模型是这样的:


个人的能力符合公司的要求,就有胜任力。

职业的回馈满足个人的需求,就有幸福感。


老板画饼时你没有立即转身离开,一定是这个饼部分满足了你的需求。


这个饼,无非是更有钱、更有权、更有时间,成年人都想要的东西。


发现没有?老板在告诉你,如果你满足了公司更高层级的要求,你将会变得如何牛逼。


那么,这时候你要做的不是回避,而是向老板请教公司对更高职位的具体要求。


这个问题,可以同时判断老板的饼是纯忽悠还是靠谱的。


第一种情况,老板会具体地指导你,给你提出要求,或者要求你学习公司的相关文件。这种情况下,老板的饼更多的是对你的激励。


另一种情况,老板也说不出具体要求是什么,只是说“年轻人要努力”之类的正确的废话,或者口头上说培养你实际当你廉价劳动力,那你就要好好考虑自己的前途了。


记住:你不会因为被老板喜欢而升职,因为你无法确定老板考虑升职时,喜欢的还是不是你。


  03  

不同博弈下的不同策略


很多长辈说,老板画饼是希望你工作更努力。但成年人的世界里,不谈收益的努力不如不努力。


这里的收益,不是一定获得老板承诺的职位,否则就和承诺收益的理财经理差不多了。


这里的收益是指,在行业内实现职位提升的概率。


你要搞清楚,你的行业中,升职加薪的竞争是零和博弈还是非零和博弈。


在零和博弈中,机会的数量是固定的。你得到了就意味着别人失去。竞争要么你死,要么我活。


在非零和博弈中,机会的数量是可以增加的。我得到了,你也可以在其他地方得到。我行,你也行。


假如,你现在是一个销售经理,老板给你画饼,说你能成为未来的销售总监。


这个饼,实现的概率其实非常大。你很可能可以成为销售总监,但不一定是这家公司的销售总监。


市面上99%的公司都需要销售部门,销售能力和管理能力也比较容易横向迁移。你具有做一名销售总监的能力,就算公司不提拔你,你也可以跳槽到其他公司成为销售总监。


这就是一个非零和博弈的例子。


而在某些垄断行业,由于缺乏市场竞争,经常出现几百上千人为一个升职机会挤破头的现象。


由于行业比较封闭,那些竞争失败的人也几乎没有办法通过跳槽获得晋升。

这就是零和博弈。


如果你的行业竞争属于非零和博弈,你不用在乎老板的饼是不是忽悠。你知道,爷不会在你一棵树上吊死。


如果你的行业竞争属于零和博弈,你更不用在乎老板的饼是不是忽悠。老板画饼,只是为了制造一种他能掌控一切的假象。


来源:贤职招聘网
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